26/07/2026 · TrabajoDirecto.cl
Te avisaron que se termina tu contrato, o decidiste renunciar, y ahora te preguntas: ¿cuánto me corresponde realmente de finiquito? La respuesta depende de varios factores — tu causal de término, tus años de servicio y tu sueldo — pero la fórmula, una vez que la entiendes, es bastante directa.
Aquí te explicamos paso a paso cómo se calcula, con los topes legales vigentes, para que puedas verificar tú mismo si el monto que te ofrecen está bien calculado.
Un finiquito bien hecho reúne todo lo que la empresa te debe hasta tu último día:
Solo aplica si te despiden por necesidades de la empresa (artículo 161) o por desahucio del empleador, en un contrato indefinido con más de un año de antigüedad. Equivale a 30 días (un mes) de tu última remuneración por cada año de servicio, contando también la fracción superior a 6 meses como un año completo. Tiene un tope de 11 años (330 días).
Si tu despido fue por renuncia voluntaria o por una causal disciplinaria del artículo 160, esta indemnización no aplica.
Este es el error más común al calcular un finiquito: la indemnización por años de servicio y la sustitutiva de aviso previo no se calculan sobre tu sueldo real si este supera las 90 UF mensuales. Si ganas más que ese tope, la base de cálculo se limita a esas 90 UF, usando el valor de la UF del último día del mes anterior al pago (no del día del despido).
Importante: este tope solo limita la indemnización por años de servicio y la sustitutiva de aviso previo. El feriado proporcional y la gratificación proporcional siempre se calculan con tu sueldo real, sin tope — si tu empleador te los topea también, está calculando mal.
Se calcula a razón de 1,25 días hábiles por cada mes trabajado en el período que no alcanzaste a tomar vacaciones (el feriado legal completo es de 15 días hábiles al año). Ese resultado se multiplica por tu remuneración diaria real.
Si el empleador usó una causal que un tribunal del trabajo considera injustificada o sin mérito probatorio, la indemnización por años de servicio puede tener un recargo adicional — que según la causal invocada puede ir entre un 30% y un 100% sobre el monto original. Si sientes que tu causal de despido no se ajusta a lo que realmente pasó, vale la pena consultarlo con un abogado laboral o en la Inspección del Trabajo antes de firmar.
Trabajador con contrato indefinido, sueldo base de $1.200.000 (bajo el tope de 90 UF), despedido por necesidades de la empresa con 6 años de antigüedad, sin aviso previo de 30 días:
Todo esto se suma para llegar al monto final antes de descuentos legales.
¿Tengo derecho a indemnización si renuncié yo? No, la indemnización por años de servicio solo aplica si la empresa termina el contrato por necesidades de la empresa o desahucio, no si renuncias voluntariamente.
¿Cuánto tiempo tiene mi empleador para pagarme el finiquito? 10 días hábiles desde tu fecha de término para ponerlo a tu disposición.
¿El tope de 90 UF limita todo mi finiquito? No, solo limita la base de cálculo de la indemnización por años de servicio y la sustitutiva de aviso previo — no tus vacaciones ni tu gratificación proporcional.
¿Qué hago si el monto no me cuadra? Puedes reclamar en la Inspección del Trabajo o consultar con un abogado laboral antes de firmar el finiquito — una vez ratificado ante ministro de fe, es mucho más difícil objetarlo después.
Calcular tu finiquito no tiene que ser un misterio: con tu sueldo base, tu antigüedad y la causal de término, puedes estimar el monto tú mismo antes de firmar nada. Si algo no cuadra con lo que calculaste, no dudes en preguntar o buscar asesoría antes de aceptar.
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