26/07/2026 · TrabajoDirecto.cl
Los reclutadores en Chile revisan un currículum en 20 a 30 segundos antes de decidir si sigues en carrera o no. No hay margen para documentos confusos o desordenados — pero tampoco necesitas ser diseñador gráfico para hacer uno que funcione.
Aquí te explicamos el formato que realmente se usa en Chile hoy, qué información NO deberían pedirte (aunque a veces lo hagan), y cómo armarlo si todavía no tienes experiencia laboral.
El estándar es el currículum cronológico inverso: tu experiencia y formación más reciente van primero. Esto le facilita al reclutador ver de inmediato qué estás haciendo ahora y qué tan alineado está con la vacante.
Envíalo siempre en PDF, para que el diseño no se desarme al abrirlo en otro computador y nadie lo edite sin querer. Solo si una oferta pide específicamente el formato editable (Word), envía ambos.
En Chile no es obligatorio, y la tendencia actual —de la mano de proyectos legislativos que buscan evitar la discriminación por apariencia— va hacia no incluirla, salvo que el cargo lo pida explícitamente (por ejemplo, roles de atención al público). Si decides ponerla, que sea una foto profesional y actual, no una recortada de otra ocasión.
El Código del Trabajo prohíbe expresamente que se te solicite información sobre estado civil, etnia, religión o ideología política en un proceso de selección. Si un formulario de postulación te pide alguno de estos datos de forma obligatoria, es una señal de alerta — las empresas serias no lo necesitan para evaluar tu perfil.
Lo esencial en tu CV es: nombre completo, teléfono y correo. El RUT es opcional, y no es necesario incluir tu dirección completa (con tu comuna o ciudad basta).
Muchas empresas en Chile usan software de selección automatizado (ATS) que filtra currículums antes de que un humano los vea. Para no quedar descartado por esto:
Los reclutadores no esperan una trayectoria extensa de alguien que busca su primer empleo; lo que buscan es capacidad de aprender y aportar. Reordena tu CV así:
Por ejemplo, en vez de omitir que ayudaste en el negocio de tu familia, descríbelo como: "Apoyo en negocio familiar: atención a clientes, organización de inventario y manejo básico de caja." Eso sí cuenta como experiencia relevante.
Regla práctica: si un cargo de hace 15 años no aporta nada al puesto al que postulas hoy, redúcelo a una línea o elimínalo directamente.
¿Debo adaptar mi CV para cada oferta? Sí, especialmente las palabras clave y el orden de tus experiencias más relevantes — mejora tus chances tanto con el ATS como con el reclutador humano.
¿Puedo incluir cursos cortos o certificaciones online? Sí, sobre todo si no tienes experiencia formal — cursos de plataformas reconocidas suman si son relevantes al cargo.
¿Qué hago si me piden mi pretensión de renta en el CV? No es obligatorio incluirla salvo que la oferta lo pida explícitamente; si lo hace, da un rango realista basado en el mercado.
Un buen currículum no necesita ser extenso ni sofisticado: necesita ser claro, relevante para el cargo, y fácil de leer tanto para un humano como para un filtro automático. Ajusta el formato a tu etapa profesional, prioriza lo que realmente aporta, y vas a tener un documento que trabaja a tu favor.
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